apr12-2

INDIVIDUELLT SETT

NYCKELN I NYCKELHÅLET

Ett bra sätt att mäta jämställdhet i organisationer presenteras av Nyckeltalsintitutet. Med hjälp av nio olika nyckeltal kan man jämföra sig med andra deltagande organisationer – i bland annat detta avseende.

Talen kan avse huruvida yrkesgrupperna och högsta ledningen inom organisationen är jämställda, om kvinnor och män har samma möjlighet att bli chef och om de har samma lön, långtidsjukfrånvaro och föräldraledighet fördelat på kön, sysselsättningsgrad samt anställningsform. Abonnenter har sedan möjlighet att utöka med ytterligare nio faktorer.

Detta låter kanske som reklam för företaget i fråga men jag vill efter att länge och intensivt ha kritiserat vissa andra former av genuspolitik och politisk genusforskning, lyfta fram denna typ av verksamhet som verkligen meningsfull. Företaget har funnits sedan 1996 och bör ha hunnit samla på sig en hel del erfarenhet.

Jag utgår från att alla är eniga om att jämställdhet ska eftersträvas och att det kan finnas ”orättvisor” som kvarstår eller uppstått reaktivt och riktar sig mot endera könet.

Förutom jämställdhetsindex finns det ett arbetsvillkorindex och nyckeltal kan tas fram inom kompetensförsörjning, personalrelationer, rehabiliterings- och verksamhetsresultat bl.a. Indexen framställs också grafiskt överskådligt som en niohörning som ni själva kan se på denna länkeftersom jag inte kan kopiera den.

Skrivet av Ch. den 12 apr 21:02 | Anmäl
Tillhör kategorierna: politik , jämlikhet , manligt och kvinnligt , mänskligt , samhälle , feminism
Kommentarer

Inlägget har 0 kommentarer
Skriv kommentar

Du måste vara inloggad för att få kommentera. För att logga in, klicka här.
Trackbacks

Trackback-url för det här inlägget är:

http://blogg.expressen.se/TrackBack?b=individ&e=493071

Inlägget har 0 trackbacks
Tipsa

Vill du tipsa en vän om detta blogginlägg? Klicka här!

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: